2014年，在天纳克一汽富晟公司党支部和公司领导的大力支持与带领下，天纳克一汽富晟公司正式成立了员工工会。该工会始终坚持以员工发展为主线，以融入员工工作为重点，以丰富员工业余生活为载体，以提升公司整体凝聚力为根本，着力加强自身建设，为公司发展注入正能量，各项工作取得了显著效果。
一、以工建为切入点，凝结公司团结奋进的力量
1、强化组织建设，夯实工建基础
拥有健全而完备的组织机构，是有效开展各项工作的基础。天纳克一汽富晟公司严格按照《中国工会章程》实施各项工作，经过全体员工选举出工会主席及委员，并组织发展工会会员，选出会员代表，设立了宣传委员、女工委员、文体委员、生产委员。截至目前为止，天纳克一汽富晟公司共有8个工会活动小组，工会会员250余人，入会率达到了100%。健全的工会组织，为开展各项工作提供了强有力的组织保障。
2、强化学习活动，增强专业能力
只有通过不断学习，才能提升自我的政治素质与专业能力。天纳克一汽富晟公司采用自学的方式来提升工会工作人员的能力，购买了《工会干部培训教程》一书，促使工会工作人员加强自我修养，不断增强荣誉感、使命感与责任感。并通过网络学习工会的性质与地位、工会的组织构成与干部、基层工会组织建设、工会的各项职能与维护等相关知识，来强化自我提升业务能力，切实维护员工权益，履行各项职责。
二、以文化为合力点，全力塑造和谐向前的氛围
1、开展文体活动，酿造人文氛围
公司发展不但要以赚取利润来衡量，更要以关爱员工、丰富员工情感生活层面来衡量。天纳克一汽富晟公司工会以人文角度出发，积极开展各类文体活动，不断丰富员工的业余文化生活。6月份开展了跳大绳比赛，7月份开展了背靠背夹球赛，8月份举办了员工家庭日活动，9月份举办了全明星篮球赛，11月份即将举办天纳克一汽富晟公司好声音活动，这一系列的文体活动的开展，展示了员工良好的精神面貌，增强了向心力与凝聚力，为公司经营发展注入活力与动力。
2、策划VI方案，推动文化建设
推动公司发展，改变公司精神面貌，一直是工会的重点工作。天纳克一汽富晟公司自集团公司推行视觉建设以来，一直积极推进此项工作的开展。详细制定了办公环境要素应用视觉建设策划方案，推进楼顶标识应用、公司司旗应用、玻璃防撞条应用、公司大门形象地墙应用、楼层索引牌应用等视觉建设工作的落实，与人事行政、生产精益、采购等部门共同推进一汽富晟公司视觉文化建设，为打造统一的一汽富晟公司形象贡献自己应有的力量。
3、加大宣传力度，展示公司形象
天纳克一汽富晟公司工会自成立以来，重视新闻报道工作，集中体现在以下三个方面：一是成立新闻报道小组。用实际行动支持《一汽富晟报》与一汽富晟公司网站建设，共投稿9篇来大力宣传天纳克一汽富晟公司生产经营状况与员工精神面貌；二是开展先进典型宣传。设置了宣传版，来宣传公司先进典型事迹，以此激励广大员工爱岗敬业，为推动企业发展贡献力量；三是创办工会电子期刊。通过电子期刊宣传企业文化与企业发展动态，让员工及时了解企业，激发员工以厂为家的精神。
三、以生产为契合点，发挥工会组织的助推作用
工会工作要融入生产与服务大局，才能更好地推动公司发展。天纳克一汽富晟公司工会立足公司发展实际，开展了 “心贴心”活动，加强与员工的沟通交流。在不占用生产时间的前提下，与员工面对面无障碍自由畅谈，了解班组成员的生活状况与心理状况，疏导员工的情感按照正能量、正方向前行。并将了解到的实际情况反馈到相关部门，为其他部门制定策略、解决问题提供相应的书面支持。
四、以未来为着眼点，更好地服务公司发展大局
天纳克一汽富晟公司工会将不断创新工作，以饱满的热情、认真的工作态度为广大员工服务，将从以下四个方面扎实做起，来更好地服务企业发展大局。一是坚持融入中心，突出服务大局。天纳克一汽富晟公司工会将自觉地把工会工作放到公司发展的大局中去思考和把握，把融入公司的中心工作作为工会工作的切入点，在服务大局中找准位置、体现价值、发挥作用。 二是坚持以人为本，突出关爱员工。天纳克一汽富晟公司工会作为公司职工权益代表者和维护者，将始终坚持以人为本的原则，把员工的利益作为工会工作的出发点和落脚点，做到公司发展为了员工，公司发展依靠员工，公司发展成果与员工共享，实现维护公司整体利益与维护职工合法权益的统一。 三是坚持民主管理，突出构建和谐。天纳克一汽富晟公司工会将充分调动广大会员的民主参与、民主监督、民主管理的积极性和主动性，促进公司的和谐和稳定。四是坚持员工活动，突出工作特色。天纳克一 汽富晟公司工会将大力开展各类文体活动，丰富广大员工的工作与生活内容，促进公司更加和谐发展。
