序言
在全球经济一体化与法治建设深化的背景下，合规经营已成为企业可持续发展的核心竞争力。长春富晟集团有限公司（以下简称 "富晟集团"）始终将合规经营视为企业治理的基石，通过构建 "全员合规、全面合规、全过程合规" 的管理体系，践行 "诚信尊重、激情高效、务实创新、奋斗共赢" 的企业核心价值观。我们将此价值观贯彻在行动中，依据公司业务涉及的法律法规、行业标准和制度文件等制定了《长春富晟集团有限公司—合规准则》（以下简称《合规准则》），旨在明确公司在各类商业活动中的期望和要求，为公司的经营管理行为和员工的履职行为提供原则性的规范和指引，展现富晟集团的企业文化和企业使命。
《合规准则》是富晟集团和所属公司全面合规经营的行动指南和行为准则，要求富晟集团所有员工严格遵守，包括：公司董事、监事、高级管理人员、普通员工、临时雇员，以及其他代表富晟或者以富晟名义从事各项工作的人员。同时，我们期待富晟集团的商业合作伙伴充分知悉理解《合规准则》的规定，共同维护商业合作的合规基础，规范开展业务合作。
《合规准则》对富晟集团和员工的商业行为作出基础性、原则性的规范。除《合规准则》外，富晟集团和员工应遵守所在国家/地区的法律法规、监管规定，以及所属公司的章程、规章制度、业务操作流程和岗位职责要求。对于尚无明确规定的事项，应遵循诚信合规、公平公正原则进行风险研判和采取行动。《合规准则》发布后，有关法律法规、监管规定、规章制度等有新的或不同要求的，按照从新从严的原则执行。我们始终遵守所有的适用法律，包括某些国家或地区对特定产品或服务的特殊规定或法规。如果当地法规与本商业行为准则存在冲突，则以当地法规为准。如有不明之处，请联系富晟合规管理部门。
一、富晟合规基本原则
客户
富晟坚持以客户为导向，专注于提供高质量产品和服务，并承诺产品和服务质量持续符合顾客要求和适用的法律法规要求。我们始终遵守法律和道德标准，致力于建立长期的信任与合作关系。
员工
富晟秉持平等机会的原则，公平对待每一位员工。我们尊重员工的隐私权，维护员工合法权益。努力为所有员工提供安全、健康的工作环境，营造平等、包容、奋进的工作氛围，严禁任何侮辱、歧视行为。
供应商与合作伙伴
富晟秉承公平共赢的理念对待所有供应商和合作伙伴，在合作前严格审查资质信用并持续关注相关变化，以保证与资信和履约能力、合规义务履行良好的商业伙伴合作。我们与商业伙伴作出书面合规承诺，向商业伙伴传递公司合规理念及要求，以期各方共同遵守。我们寻求可持续的业务关系，为合作各方创造更大价值。
竞争对手
富晟坚持在法律框架内进行良性竞争，拒绝任何形式的垄断行为和不正当竞争行为，维护市场秩序和行业声誉。我们的竞争优势将基于我们所提供的具有竞争力的产品和服务，通过创新和提升品质来赢得市场的认可和客户的信任。
社会责任
富晟切实履行社会责任，审慎管理自身决策对利益相关方、社会和环境的影响，追求经济、社会和环境的综合价值最大化。我们主动并严格遵守政府监管要求，注重保护自然资源，鼓励员工参与社会和公益活动，努力增进社会福祉，为社区和环境创造持久的价值。
二、富晟合规行为准则
（一）内部合规管理
1.管理人员合规准则
1.1正确行使决策权
董事、监事、各级企业高级管理人员应当在合规框架下行使相应权利，履行其管理职责，重视合规管理，发挥表率带头作用。勤勉尽责，在各项审批流程和重大事项中依法合规地作出的决策。
1.2杜绝权力寻租
严禁利用职务之便，为本人或他人谋取不正当利益。不得利用经营管理权，将业务委托或指向自己以及与自己有亲属关系或利益关系的对象， 不得开展与富晟集团利益冲突的业务；未经报备不得开展与富晟集团利益往来的业务。
2.员工合规准则
2.1依规行事
遵守各类规章制度、劳动纪律和职业道德，严格按制度办事；爱岗敬业，以诚实守信、尽职负责的要求处理事务。
2.2恪守职业道德
尊重他人隐私与人格权。避免冒犯、侮辱和骚扰他人的语言和行为，不故意传播谣言或其他诽谤性、歧视性信息。以公司利益为重，不从事任何有损公司和行业形象的行为。为客户提供优质的产品与服务。
2.3禁止谋取不正当利益
任何员工不得插手或干扰供应商准入、招标投标和合同签订等；不得在商业活动中直接或者通过第三方收受、索取折扣、佣金，包括但不限于各类财产性及非财产性利益；不得向任何客户、供应商、合作方等报销应由己方支付的各种费用，杜绝商业贿赂或商业腐败。
2.4避免利益冲突
员工应避免个人利益与公司利益产生冲突，或可能导致利益冲突的情形。不得经营、参与经营与富晟集团相竞争的业务，不得协助他人与公司进行竞争；不得谋取富晟的商业机会；涉及关联交易，员工应当报备，并不得试图以各种方法影响有关决策。员工不得利用职务便利使亲属、其他特定关系人或与上述人员有经济利益或其他利益的公司与富晟发生业务往来。
2.5反对舞弊和欺诈
员工不得利用职务之便，骗取、套取、侵占、挪用公司资金或侵占公司财产性利益；不弄虚作假、谎报绩效；按规定做好各类账目，不以任何形式搞虚假报销，不截留公司收入及私分钱物；不利用职务便利侵吞或私自处理废旧物资。
2.6履行保密义务
员工应履行对公司的忠诚义务，在公司任职期内获得的商业秘密及与该任职有关的一切信息，不得擅自拷贝、传播、发布或用作商业用途；禁止以任何形式泄露接触和知悉的商业秘密、工作中知息的保密事项及内部敏感信息。
2.7正确使用公司资产
员工应保护公司资产，包括但不限于声誉、知识产权、信息、产品、房产和其他各类有形或无形资产，未经授权不得随意使用和处置。不得利用公司资产为个人或除公司以外的任何人谋取利益。
2.8合规处罚承诺
对于违反合规准则的情况，公司将按照有关规章制度进行处理。员工如有违反合规准则的行为，自愿接受相应的处罚和责任追究，直至被解除劳动合同或被诉诸法律。
（二）境内合规经营
1.产品与质量
严格遵守产品质量管理相关法律法规，建立健全质量管控体系，坚持所有产品研发、生产、检验等各环节遵循法律法规、行业标准及客户要求；确保产品性能、安全性和环保性符合规定。
2.反贿赂和反洗钱
坚决反对贿赂和腐败行为，禁止为获取商业机会和利益给予他人好处，禁止任何形式的贿赂和腐败行为，包括但不限于直接或通过第三方给付和收受现金、有价证券、 贵重礼品、回扣、旅游、 娱乐等财产性利益，以及就业机会等非财产性利益。
严格遵守国内外有关反洗钱的适用法律及法规，绝不参与洗钱行为，绝不为他人洗钱行为提供帮助和便利。公司要与资金来源合法且声誉良好的合作伙伴经营来往，充分了解商业伙伴，并关注异常的支付方式，避免与涉嫌洗钱的交易方交易。
3.反垄断反不正当竞争
严格遵守中国及业务所在国家或地区竞争法律法规等规范性文件，依法维护市场公平竞争秩序，禁止垄断行为和不正当竞争行为。不得与其他经营者达成排除或限制竞争的协议、决定或其他协同行为；不得从事混淆、虚假宣传、侵犯商业秘密、诋毁竞争者等不正当竞争行为。
4.劳动用工
遵循依法合规、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，依法订立、履行、变更、解除或终止劳动合同。富晟坚持公平、公正对待员工，在招聘录用、薪酬福利、职 业发展、奖励惩处等环节，不得存在歧视或差别对待。强化民主管理，妥善处理劳动争议。
5.财税合规
严格遵守财务法规并执行内部财务管理制度。会计记录、账薄、凭证和报表应确保真实性。任何形式的虚假记录或故意遗漏信息将被视为严重违反公司政策。严格执行资金管理要求，不得私设账外资金或“小金库”，不得擅自挪用专项资金，不得违规提供担保、借款。
严格依法纳税，遵守公司所在国家及地区的税收法规，不出现偷税、漏税等违法行为。
6.招标采购
严格遵守《招投标法》等相关法律法规及公司关于采购合规等规章制度的规定，确保物资及服务采购活动公开、公平、诚实信用，恪守企业采购业务合规红线。
7.安全生产
严格遵循安全生产法律法规和监管规则。在生产活动中执行安全生产制度和操作规范，建立与完善安全生产责任清单、贯彻落实安全生产责任，定期开展安全检查，全面防范安全风险。
8.知识产权与数据保护
严格遵守中国及业务相关国家或地区知识产权保护法律法规及监管要求，注重创建、利用、保护自身知识产权，对外委托专利申请中，避免泄露核心技术，不得与第三方恶意串通，同时避免侵害他人知识产权。
严格遵守适用的数据保护法律法规，保护客户、员工和合作伙伴的信息安全和隐私。确保数据在收集、使用、存储、处理等过程中得到合法和合规的处理。
（三）境外合规管控
严格遵守所在国家及地区的法律法规、国际规则以及公司内部合规政策。严禁开展列入各国政府负面清单禁止类的投资项目。在业务活动中，确保交易透明、公正。严格遵守出口管制、经济制裁及数据隐私保护等相关规定，确保产品、技术及信息的跨境流动合法合规。
（四）商业伙伴
1.建立良好商业伙伴关系
富晟致力于与商业伙伴建立相互尊重、 互惠互利、合作共赢的合作关系，积极向商业伙伴传递公司诚信合规理念和商业伦理追求，共同营造良好商业氛围。
2.审慎选择供应商
在业务往来中，严格审查合作伙伴的资质信用，强化企业黑名单管理，不与有失信、违规、违法行为和记录的供应商发生业务往来；根据需要，开展合规尽职调查；签署廉洁合同。对存在的违规、违约行为及时制止并采取必要措施以维护双方合法权益。
3.积极传递合规理念
将诚信合规理念持续向商业伙伴传递、延伸，持续关注商业伙伴合规经营情况，必要事项要求商业伙伴作出合规承诺，以建立长期稳定的合作关系。
三、合规咨询与举报
发现任何可能的违法违规行为，员工可以向上级领导、所在公司的合规管理部门报告。如担心因为利益冲突等因素，报告事项无法得到妥善处理，可以向集团违规举报平台实名或匿名举报。我们将依法依规予以处理。我们将采取切实有效的措施，对举报信息和举报人信息予以保密，保护举报违法违规行为的员工，坚决禁止任何形式的歧视、打击或报复行为。
四、违规行为处理
对于违反《合规准则》的情况，公司将按照有关规章制度进行处理；情节严重的，公司有权按照劳动用工相关规定解除劳动合同；涉嫌犯罪的，公司将依法移送司法机关。
