人才理念

富晟公司重视员工的职业发展，提供“H形”职业发展双通道，即管理路线和专业路线。员工根据自己的职业规划，选择适合自己的职业发展道路，与组织同发展、共命运，且两条职业发展通道可平行转换。公司也充分提供总部与所属公司之间、本地与外埠公司职业交流及发展机会，职业路径多样，发展空间巨大。

富晟公司提供具备市场竞争力的薪酬福利待遇。对标国际标准薪酬架构，坚持以岗位价值为导向，以员工能力业绩为锚点，定位员工薪酬水平，保证薪酬水平内部公平合理，外部市场竞争中处于领先地位。建立短、中、长期全方位激励体系，打造核心人才个性化激励机制，形成员工和公司共同发展、共担责任、共享成果、合作共赢的新局面。

培训是通过提高员工工作绩效而提高企业效率，促进企业员工个人全面发展与企业可持续发展。员工通过科学合理的培训在知识、技能、效果和态度四个方面得到提高，以提高员工适应性，为其进一步发展和担负更大的职责创造条件，从而满足员工自我成长的需要，扩展员工价值。富晟公司一直以来重视员工的培训培养，从制度层面、资源层面及运营层面，打造完善的培训培养体系。提供从员工入职培训到在岗培训；从各职能专业领域到各层级领导力；从组织内训到国际国内培训、标杆企业交流等全方位的培训机会。