本网讯（记者 陆有东）如何顺应企业发展，及时引才，有效留才，已成为企业发展中亟待破解的难题。
富晟四维尔公司招聘不再是在招聘平台上等、靠、要，而是多管齐下，进校抢学苗。春招是人挑岗位，春招是岗位挑人。富晟四维尔公司在长春理工大学、长春工业大学春招会现场设置招聘专区，进行招聘宣讲。
通过易企秀向大学生介绍公司主要客户、工作环境、大学生培养计划以及薪酬福利等，让大学生更直观了解企业，并产生浓厚的兴趣感。
公司人事行政部经理吕金玲说，作为汽车零部件企业，公司工作环境，职级规划，组织集训，定向培养，薪酬福利等比较具有吸引力、竞争力。
在春招现场，公司招聘人员接到近百份大学生简历投递，经过层层筛选，选取了30名学习成绩优异，英语水平良好的大学生到公司面试。4月4日的面试分为三个环节，群体面试、专业面试、英语面试，其中英语面试10个问题，采取抽签问答的形式进行。
经过一下午的面试，有5名大学生脱颖而出，通过首轮面试，公司还将组织第二轮面试，最终决定录用结果。
