本网讯（记者 李可欣）企业文化如何导入与融合，是企业发展中的一个重要课题。尤其一汽富晟公司是一汽集团参股的投资主体多元化的有限责任公司，下辖全资、控股、参股等多家子公司，推进企业文化导入，促使企业文化融合更为重要。
一汽富晟公司为推动企业文化导入与融合工作，切实推进企业文化建设，提升企业文化建设人员的知识素养，8月22日，一汽富晟公司在长春汽车工业高等专科学校教育培训中心315室举办了“企业文化如何导入与融合”课程培训。来自一汽富晟公司总部及子公司的40余人参加了此次培训。
本次培训邀请了企业文化建设专家黎老师为所有学员授课。黎老师从认识企业文化、如何有效推进企业新文化的导入、如何促进企业文化的融合、企业文化职能部门如何有效推进文化管理等四方面进行了详细讲解。黎老师指出，企业文化要十分重视导入与实施工作，才能够真正引导员工的行为，成为企业发展的内在动因；企业文化只有实现有机融合，才能形成企业发展中的合力，否则合资双方就是同床异梦、貌合神离，无法实现跨越式发展。
黎老师与学员进行了互动，推动学员学习的积极性。在黎老师的指导下，学员们讨论了“迪斯尼的企业文化”、“一汽富晟公司文化与相关案例文化的对应”等题目，让学员既有知识的收获，又得到了学习的乐趣。最后，分数最后两名的旗帜团队与富晟敢超团队表演了歌曲“三大纪律八项注意”、朗诵“百家姓”，将课堂气氛推向了高潮。
学员互动（一）
学员互动（二）
参加培训的人员纷纷表示：企业文化如何导入与融合培训让大家学到了知识，为企业文化如何落地、企业文化融合工作指明了方向，能够更好地推动一汽富晟公司企业文化建设工作。
多年来，一汽富晟公司重视企业文化建设工作，制定了《企业文化手册》、《品牌形象视觉识别系统手册》、《员工礼仪手册》，逐渐形成有特色的企业文化体系，开展多种形式的企业文化建设活动，有效推动理念识别系统建设、视觉识别系统建设、行为识别系统建设，以文化力助力企业快速发展。
