本网讯（记者 李艳）为适应一汽富晟公司持续健康快速发展的需要，规范和拓宽选人用人渠道，形成“能进能出、能上能下”的后备人才选拔和培养机制，使公司人才管理体系充满活力，一汽富晟公司人力资源部开始对后备人才进行培养，并于9月19日在一汽高专举办了第五期培训：《NLP教练技术与管理技能提升培训》。
此次培训由一汽富晟公司人力资源部举办，总部及所属公司的后备人员共计21人参与了此次培训。特别邀请了清华大学MBA特约讲师刘鹏老师为大家主讲本课程，刘老师从对教练技术的基本认知、教练技术应用——诊断技术、教练技术应用——驾驭技术及NLP拓展——管理流程四方面进行的讲解。通过1天的课程分享，帮助后备管理者群体获得如下收益：一是增强自我沟通的说服力和语言煽动力；二是提升管理智慧发现人性的特质；三是增强领导角色感与领导人格魅力；四是实现企业管理与人生管理同步；五是建立合作与信赖，建立正向的企业文化；六是培育领导者提升素养认知自我；七是为组织吸纳优秀人才，减少流动率。
刘老师在授课过程中善于发现根本问题，授课善于应用案例，使学员能更加深刻的理解课程的含义，学员可以更加深刻的掌握课程的精华，有效激励学员不断的进取，通过学习受到启发，深刻反思。有效触动企业员工迈向更高的层次。
